为深入贯彻落实学校关于员工工作的部署要求，进一步提升辅导员业务能力，推动学院员工管理与就业服务工作高质量发展，suncitygroup太阳集团于4月3日在员工第一社区活动室组织召开辅导员业务交流座谈会。会议由学院刘紫云老师主持，全体辅导员参会，围绕家庭经济困难员工精准认定、毕业生就业质量提升及访企拓岗等重点工作展开深入研讨。

会议首先对2025年春季学期家庭经济困难员工认定工作进行提前部署。刘老师强调，困难员工认定是落实国家资助政策、保障员工权益的重要基础性工作，必须坚持“公平、公正、公开”原则，确保精准帮扶。与会辅导员结合往年工作经验，提出多项优化举措：一是通过多维核查机制，动态更新困难员工数据库；二是强化政策宣传，通过主题班会、线上答疑等方式普及认定标准与流程；三是建立“帮扶台账”，针对特殊困难员工制定个性化帮扶方案，实现从“经济资助”到“发展支持”的全链条覆盖。

针对2025届毕业生就业工作，会议聚焦当前就业形势与痛点展开讨论。辅导员团队从“拓岗位、强指导、优服务”三方面提出行动方案： 1. 拓岗位：深化校企合作，联合优质企业开展“订单式”人才培养；利用员工资源搭建“行业导师库”，为毕业生提供内推机会。2.强能力：分阶段推进就业指导课程，提升员工求职竞争力。3. 建立“一生一策”就业档案，重点关注慢就业、缓就业员工群体；联合心理健康中心开展就业压力疏导，缓解毕业生焦虑情绪。学院旨在通过多方举措，提升2025届毕业生就业质量。

为拓展就业资源、深化产教融合，会议同步部署了2024届毕业生用人单位走访计划。学院领导班子将带队走访相关优秀毕业生就职单位，开展“访企拓岗”专项行动。走访期间，学院将重点调研行业人才需求趋势、毕业生职业发展现状及企业用人反馈，并洽谈共建实习基地、产学研合作等事宜。旨在通过走访进一步巩固合作成果，为毕业生挖掘更多优质岗位。

此次座谈会为学院员工工作明确了方向、凝聚了共识，全体辅导员表示将以更饱满的热情投入新学期工作，助力员工成长与学院高质量发展。